pg电子游戏试玩致力于提供与我们大学的使命和价值观相一致的有竞争力的福利计划, 并激励员工推动创新，提高公司绩效. 我们的福利计划使我们能够通过培养员工敬业度和推动卓越绩效来吸引和留住最优秀的人才，这使我们的大学维持了100多年.
雇员有资格参加下列福利选择:
阿兰健康
(原毕生的事业)
员工援助计划(EAP)和Humana的工作生活服务在这里为您和您的家庭成员服务
员工援助计划(EAP)是由 在个人和工作问题上提供帮助的雇主.
经过专业训练的顾问可以帮助解决家庭问题，婚姻问题， 财务及法律事宜, stress, 抑郁症, 以及其他影响你个人或工作生活的问题.
EAP是免费和保密的. 顾问每周7天，每天24小时都可以提供帮助， 一年365天. 以下是EAP如何提供帮助及其工作原理的信息.
员工服务:
EAP是雇主免费为你提供的服务. 这意味着你不用付任何费用就可以使用它. However, 如果您接受转介到EAP以外的服务, 你将负责可能相关的费用 使用EAP外部的资源. 例如，如果EAP顾问将你推荐给外部律师处理法律事务， 你应该支付这些费用. 如果EAP顾问将你推荐给咨询师进行持续(长期) 咨询和转诊是通过你的医疗福利, co-pays or deductibles may apply; if the referral is not 由你的医疗保险支付, 你将负责专家或顾问收取的费用. The EAP 顾问将与您一起寻找最合适和最具成本效益的帮助，以满足您的需求.
顾问将与你讨论你的需求和担忧，倾听并评估情况. 根据你的情况，EAP顾问可能:
- 与您一起制定计划来解决我们的问题或担忧.
- 帮助您浏览EAP网站以获取有用的资源, 包括文章, 小册子, 录音, 和更多的.
- 推荐你去EAP咨询师那里获得短期支持.
- 引导你找到社区里的资源，比如支持小组或帮助机构.
- 建议社区支持长期咨询需求.
服务是保密的，并提供给pg电子游戏试玩的员工和您的家庭成员，一天24小时, 一周七天.
电话访问: 1-866-440-6556
TTY: 800.256.1604
网上查阅- login.LifeWorks.com – 用户名: alcorn 密码: alcorn
pg电子游戏试玩承担您和您的家庭成员使用EAP和工作生活服务的所有费用 (仅适用于亚利桑那州立大学计划). 如果需要额外的帮助, 推荐人会考虑你的喜好, 医疗计划, 以及财政状况. (请参阅您的保险计划小册子或人力资源部了解具体的计划条款.)
州和学校雇员的健康保险索赔由密西西比蓝十字和蓝盾管理. 该计划为在职员工提供两种保险选择, COBRA参与者和不符合医疗保险条件的退休人员: 基本覆盖 and 选择覆盖. 每种覆盖类型都是相互独立的.
- 所有雇员 before 考虑2006年1月1日 legacy 员工.
- 所有雇员 after 考虑2006年1月1日 horizon 员工.
- 国家为参加基本保险的雇员支付100%的在职雇员保险费.
- 所有参加“选择保险”计划的雇员都要支付一部分有效雇员保费.
- Horizon的员工每月支付41美元，享受员工专属保险.
- 传统员工每月支付20美元的员工专属保险.
雇员可以在初始登记时选择基本保险或选择保险. 如申请及时，并已缴付适当的保费, 雇员和任何符合条件的受抚养人的保险生效日期从受雇的第一天开始. 如果雇员没有注册，或者他/她在雇佣31天内放弃保险, 申请只可在公开招生或特殊招生期间进行.
18岁及以上的参与者可以完成总部健康风险评估，并获得个性化的健康计划和在线生活方式改善计划. 参与者不再需要完成评估，以获得涵盖的健康/预防服务. 所涵盖的健康/预防服务的完整清单可在该计划网站的健康/预防服务下找到.
计划网站: http://knowyourbenefits.dfa.ms.gov/
要完成你的总部，请转到 www.myactivehealth.com/mississippi . 如果你没有互联网接入, 您可以致电866-939-4721与ActiveHealth Management联系，索取纸质副本或通过电话完成评估.
计划网站: http://knowyourbenefits.dfa.ms.gov/
要完成你的总部，请转到 www.myactivehealth.com/mississippi . 如果你没有互联网接入, 您可以致电866-939-4721与ActiveHealth Management联系，索取纸质副本或通过电话完成评估.
团体人寿保险索赔由明尼苏达人寿保险公司管理. 雇主支付50%的保险费. 保险金额最低为3万美元，最高为10万美元.
http://web1.lifebenefits.com/grppd/StateOfMS010732/PlanOverview.do
牙科保险索赔由公民安全人寿保险公司管理. 在某些情况下，该计划支付员工索赔的80%. 每个日历年的免赔额必须达到50美元. 该计划的群组号码为6766.
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12个月的高期权利率
2022年1月1日生效 |
12个月的低期权利率
2022年1月1日生效 |
|---|---|
| 雇员: $33.63 | 雇员: $32.02 |
| 员工+ 1: $65.67 | 员工+ 1: $62.54 |
| Family: $104.45 | Family: $99.48 |
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9个月的高期权利率
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9个月的低期权利率
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|---|---|
| 雇员: $44.84 | 雇员: $42.69 |
| 员工+ 1: $87.56 | 员工+ 1: $83.39 |
| Family: $139.27 | Family: $132.64 |
视力保险索赔是通过戴维斯视力公司办理的, 公民安全人寿保险公司的一个部门.
联系信息:
公民安全人寿保险公司
谢尔比维尔路12910号
路易斯维尔，肯塔基州40243
定位提供者:
1-800-999-5431
www.mycsbenefits.com
索赔和福利信息:
1-800-843-7752
或访问 www.citizensgroup.com
员工成本:钻石计划
效益概述
12个月的员工
** 2022年1月1日生效**
- 仅限员工- $11.39
- 雇员+ 1 - 20美元.88
- 家庭- $36.47
九个月的员工
** 2022年1月1日生效**
- 仅限员工- 15美元.19
- 雇员+ 1 - 27美元.84
- 家庭- $48.63
员工成本:标准计划
效益概述
12个月的员工
** 2022年1月1日生效**
- 仅限员工- $7.36
- 雇员+ 1 - 13美元.36
- 员工+家庭- $23.20
九个月的员工
** 2022年1月1日生效**
- 仅限员工- $9.81
- 雇员+ 1 - 17美元.81
- 员工+家庭- 30美元.93
密西西比州公共雇员退休制度
The State Retirement Plan offers a liberal retirement plan; the employee contributes 9% of gross salary or wages and the employer contributes 17.工资总额或每个支付期工资的40%. 你可以访问网站: www.pers.ms.gov
选择性退休计划
Eligible 员工 are able to make an alternate choice in retirement plans; employee contributes 9% gross salary and the employer contributes 17.其中40%是14.7510%到员工账户，2.649%拨给公务员退休基金，以补充公务员退休基金的未备款应计负债.
年金计划
为未来投资是你在工作期间所能做出的最明智的选择之一. pg电子下载提供了许多免税年金(TSA)供应商，员工可以选择最好的计划来满足您的需求. 使您的首选供应商联系方便, 请查看下面批准的TSA供应商名单.
考虑到退休?
如果你有兴趣开始退休程序, 请在退休前三个月完成以下步骤:
珀耳斯参与者.
Step 1. 填写9a -服务退休福利预申请表格第1部分. 此表格可在以下网址找到 www.pers.ms.gov, 点击 forms. 请将表格交回 (电子邮件保护) 作进一步处理.
Step 2. 给董事长写一封退休信，注明最后工作日期，并附上复印件
- a. 如果教师，主管，院长，教务长，人力资源管理，工资，预算和CITS
- b. 如员工，主管/总监，副总裁，人力资源管理，工资，预算和CITS
Step 3. 完成员工离职调查和离职表，见 dt3hxh.aprender-a-bailar.com，点击职业，然后是人力资源表格.
人力资源管理将:
填写预申请表格的第二部分，并连同证明文件传真至PERS. (员工工资信息将从工资办公室检索)
证明文件可包括:
- 受益人及雇员的出生证明副本
- 照片身份证复印件
人力资源管理部将发送有关以下方面的进一步详细信息:
- 健康和人寿保险续保
- 未使用假期工资(不超过240小时)
- 出境许可表格
- 其他符合条件的补充保险
符合退休条件的雇员将收到密西西比州公共雇员退休系统(PERS)的信件。. 您可以致电1-800-444-7377或 (电子邮件保护) .
ORP参与者.
如果你参加了选择性退休计划(ORP), 请与该计划的代表联系以完成您的文书工作. 然后按照步骤2和3离开大学.
ORP参加者有资格继续享受健康和人寿保险计划的保险. 您的申请连同BCBSMS提供的付款凭证将被发送到保险办公室审批.
退休人员健康和人寿保险登记核对表提醒:
- 请联系人力资源管理部门填写健康保险申请表和/或人寿保险登记/变更申请表
- 将雇主开具的付款凭证连同支付给州/学校保险基金第一个月保费的支票或汇票寄给保险办公室.
还记得, 你必须在作为雇员失去保险的31天内申请，才有资格作为退休人员继续享有保险. However, 雇员应在退休日期前至少31天申请退休保障，以避免保障暂时失效.
十二个月的员工
12个月的永久全职正式雇员累计 个人(假期) 留薪额如下:
| 持续的服务 | 月应计率 | 年应计率 |
| 1个月到3年 | 12个小时 | 144小时 |
| 37个月到8年 | 14个小时 | 168小时 |
| 97个月到15年 | 16 hours | 192小时 |
| 超过15年 | 18 hours | 216小时 |
应累积12个月的长期全职雇员 主要医疗(病) 留薪额如下:
| 持续的服务 | 月应计率 | 年应计率 |
| 1个月到3年 | 8 hours | 96小时 |
| 37个月到8年 | 7 hours | 84小时 |
| 97个月到15年 | 6 hours | 72小时 |
| 超过15年 | 5 hours | 60小时 |
前八(8)小时因病将被计入事假. 因同一疾病缺勤超过八(8)小时，将被计入重大病假. 这必须连续几天.
兼职员工 谁有资格按比例享受事假和病假. 但是，每周工作时间少于20小时的员工没有资格享受福利.
9个月的员工
教员任期为9个月 主要医疗(病) 按如下方式递增. 每周工作20小时或以上的员工将按比例获得休假积分. 累积金额不限.
| 持续的服务 | 月应计率 | 年应计率 |
| 1个月到3年 | 13.33 hours | 120小时 |
| 37个月到8年 | 14.20 hours | 128小时 |
| 97个月到15年 | 15.40 hours | 136小时 |
| 超过15年 | 16.00 hours | 144小时 |
什么是自助餐厅计划?
美国国税局法典第125节, 允许雇主采用一种计划，让员工, 通过减薪, 能否在税前基础上支付符合条件的福利和医疗或受抚养人的护理费用.
通过允许你的员工通过公司购买团体保险和其他福利，大大降低了成本, 为员工提供物有所值的服务. 此外，将这些福利与其他允许的福利(例如.e. 在一个合格的计划下，受抚养人的照顾和未报销的医疗费用可以为雇员和雇主节省大量的税收.
美国哥伦布家庭人寿保险公司
全球总部哥伦布，乔治亚州31999
1-800-992-3522 or www.aflac.com 点击这里查看申请索赔的表格.
殖民地人寿和意外保险公司
P. O. 1365箱
哥伦比亚，南卡罗来纳州29202-1365
保单服务中心:
1-800-325-4368 or http://www.coloniallife.com 点击这里查看申请索赔的表格.
自助餐厅计划——由南方管理人员和福利顾问公司管理. (SABC)
允许员工在扣除所得税和社会保障税之前，使用从他们的收入中留出的免税美元来支付某些合格的福利. 如果您有任何问题，请致电601-856-9933或免费电话1-800-844-2555与SABC联系. 你也可以联系人力资源管理部门. www.sabcflex.com
LEGALSHIELD
代表:凯伦·麦克道尔
1-800-867-0030
601-720-7270
林肯金融集团(意外死亡和肢解的自愿人寿保险)&D)
曼哈顿生活
10777西北高速公路
休斯顿，德克萨斯州77019
现代美国樵夫
第一大道1701号
洛克岛，伊利诺伊州61201
1-800-447-9811
代表:Kenneth McGriggs
601-529-2757
纽约人寿保险公司
4780 I-55 N. 临街道路
200套房
杰克逊，MS 39211
1-601-321-1028
www.newyorklife.com
- 直接存款- 请联系工资办公室601-877-3907
- 信用合作社 – 公民选择F.C.U., Old South F.C.U., Riverland F.C.U.
- 学费减免(员工和符合条件的家属每学期最多可获得6个学时.) – 更多信息请联系教务处601-877-6140
- Sick, Vacation and Administrative Leave (Liberal plan of accrual of sick and vacation hours; administrative leave for some other type absences, i.e.陪审员义务、投票工作人员等.) 大学政策
- 法定假日(每年十五(15)个假日.) 大学的日历
- 工伤保险(工伤相关费用的保险.)
- 保健服务中心(提供常规和次要保健服务).) 点击这里
- 校内住房租赁(校内住房只提供给有限的员工.) 点击这里
电子人事行动表格(EPAF)
概述:
什么是EPAF?
•简化了电子撰写、提交和批准人事行动的方法
•epaf是Banner在线服务中访问的Banner功能.
•EPAFS是实现无纸化人事操作流程的又一步骤 “GREEN” 亚利桑那州立大学校园可持续发展政策的倡议.
•EPAFs比手动填写和签署表格更有效.
•不会“丢失”文件或“寻找”表格-您随时都知道EPAF“坐在”哪里.
•减少在Banner中批准和更新人事行动所需的时间
•数据输入和转录错误的风险将大大降低.
为什么要使用epaf?
•人事行动的处理将比目前的文书工作流程更快、更有效.
•如果需要，发起者可以在epaf的路由队列中添加额外的审批人.
•交易可以通过电子方式退回以进行更正或取消/删除.
•提供每个EPAF交易历史的审计跟踪.
发起人的职责是什么?
- •收集创建EPAF个人资料表所需的所有信息.
- •在您所在区域的路由队列中识别审批人.
- •为每个EPAF设置默认路由队列.
- •确定是否需要添加强制路由队列之外的其他审批人.
- •为所有获得资助的交易添加“赞助项目”审批级别.
- •监控EPAFs以防止审批过程中的“瓶颈”.
审批人的职责是什么?
检查EPAF中所有信息的准确性.
•批准、不批准或退回EPAF进行更正.
•在您不批准的epaf中添加注释，以解释您的行为.
•通知始发人EPAF已退回.
及时批准您的EPAFs.
•尽快设置代理批准者访问权限.
**请参阅EPAF培训手册以获取创建EPAF的帮助.
快速链接:
EPAF培训
如有任何有关EPAFs及/或培训的问题，请透过电邮联络我们 (电子邮件保护) .